为全面贯彻落实党中央、国务院对高校毕业生就业工作的决策部署,10月9日中午,杭州师范大学美术学院召开2025届毕业生就业工作动员会。学院院长王中焰、学院党委书记倪洪江、党委副书记钟江顺、副院长林浩浩出席会议,系主任、专业负责人、学科点负责人、班主任、导师代表,以及学工办就业辅导员到场参会。
会议伊始,院党委副书记钟江顺围绕“就业形势”、“就业问题”、“就业现状”、“就业数据”、“就业对策”五个方面进行介绍。一是分析当前的就业形势,提出了“三个挑战”和“两个机遇”;二是剖析面临的就业问题,从内在的就业观念和外在的就业环境分别指出本研学生就业过程中存在的困难;三是解析学生的就业现状,以就业率、签约率、升学率等指标进一步说明;四是评析我院的就业数据,通过同期近三届学生对比、省内师范高校美术类专业对比,生动直观体现差距;五是阐析有效的就业对策,通过网格化助力形成教师全员协作的模式,精准帮扶困难学生,积极落实就业工作。
会上,2024届毕业生就业工作先进代表彭德老师作经验分享。彭老师提出教师对学生综合能力的培养非常重要,要着重提升学生内在的技能素质,培养复合型的人才,同时加强培养过程中的就业关注与引导。
院党委书记倪洪江着重强调推进就业工作的重大意义,提出三点要求:一是要提前谋篇布局,要重点抓牢学生就业重要节点,掌握秋季招聘、考研升学、征兵入伍等重要时间节点,做好更有针对性的就业和帮扶准备。二是加强就业服务意识,加强对学生的了解,主动提供保障服务,提升升学率。三是加强人才培养与就业的关系,在人才培养课程设置和课堂教学等育人过程中,协同推进就业工作。
最后,院长王中焰作会议总结。他指出,要从“线索明确化”、“过程节点化”、“政策解读专业化”、“渠道多元化”、“奖励专项”等五个方面着手,完成育人与就业的人才培养闭环,努力实现高质量人才培养、高质量就业和高质量发展的既定目标。通过推动系主任-教研室主任-班主任-导师-辅导员多方联动,加强专业教育与就业指导;加强就业政策解读,强化就业意识;通过积极访企拓岗,增加就业渠道;通过设立专项就业奖励经费,激发就业工作者的积极性。
院长对每一位辛勤培养学生的老师和就业工作者表示感谢,希望大家继续做好学生的培养与就业工作,为学院人才培养质量画出精彩的一环。