5月12日，学院召开2026届毕业生就业工作推进会。学院院长王中焰、党委书记倪洪江、本科毕业班班主任、专业负责人、教研室负责人、系主任、学科及硕士点负责人、全体辅导员参加会议。会议由党委副书记钟江顺主持。

会议伊始，党委书记倪洪江传达了全国高校毕业生就业创业工作会议精神，重点解读了讲话要求。他指出，促进高校毕业生就业是稳民生、促发展的重要政治任务，必须坚持就业优先战略，扩大岗位供给，强化政策支持。他要求学工线深入研究政策，做好就业服务，明确主体责任，确保工作落到实处。

会上，党委副书记钟江顺简要说明本次会议的背景与目标，分析了学院当前本科及研究生的就业情况、就业形势和就业政策。他指出就业工作是当前学院的重中之重，要求全体与会人员高度重视、凝心聚力，把握时间节点，确保2026届毕业生就业工作有序推进。

韩京雷老师结合自身带班和导师经历，就如何加强与学生的日常互动，建立良好师生关系；及时传递有效岗位信息，帮助学生找到兴趣点；关注学生的实际困难，借助学院力量给予支持等方面做了分享。项斐、王潇漪两位老师分别就研究生和本科生的就业推进情况、学院就业政策、推进方法和难点进行了汇报。

最后，院长王中焰作总结讲话。他强调，就业数据直接关系到专业评估与学院生存，必须全员协同、真抓实干。他提出四个方面的要求，第一，重塑指导理念，从“保就业”转向“强竞争力”，引导学生拥抱AI技术，提升原创策划与项目统筹能力，避免低端重复性劳动；第二，压实教学序列责任，班主任、专业负责人、辅导员联动，本月底前完成对未就业学生的“三清”摸排；第三，拓宽特色赛道，聚焦美育教育、文旅文创、数字艺术等新兴领域，鼓励艺术创业，打造差异化竞争力；第四，建立动态台账与分类管理，实行“红黄绿”三色管理。并给出了具体的方法，每月至少跟进两次，在学院显眼位置设置就业动态大屏，营造就业氛围；强化招聘服务与实战演练，每两周组织小型专场招聘会或企业开放日，每月举办模拟面试，邀请企业专家担任评委，提升学生实战能力；关注困难群体与心理支持，建立就业困难学生库，对慢就业、懒就业学生开展家校沟通，制定合理期限，加强心理疏导。他强调，全体教职员工要带着学术思维做就业研究，将典型案例转化为教学改革的动力，真正实现人才培养与就业出口的良性循环。

会议进一步统一了思想、明确了路径、压实了责任，为美术学院2026届毕业生就业工作注入了强劲动力。接下来，学院将全力推进，确保就业工作稳步提升，助力学生实现更高质量、更充分的就业。